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福利待遇
福利待遇信息如下
各種補助、津貼 | 公司為員工提供多種津貼,包括采暖津貼、獨生子女費、托保費、通勤補助、高溫補助、化學藥品津貼、倒班補助、工齡補助等。 |
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體檢 | 公司員工可以享受每年一次的健康體檢。 |
升薪及獎金 | 根據公司經營狀況每年升薪一次,獎金發放一次,并且每月設有滿勤獎。 |
保險制度 | 公司為員工提供享受養老、醫療、工傷、生育、失業基本社會保險和住房公積金。 |
休假 | 公司員工可以享受法定節假日、產假、哺乳假、晚育護理假、節育假、婚喪假、帶薪年休假等法定福利和公司旅游。 |
班車 | 公司為員工提供專用通勤班車,為員工上下班節省了時間,提供了極大的交通便利。 |
食堂 | 美味豐富的菜肴,等您來品嘗。 |
超市 | 公司內還有設有超市,為員工提供日常所需。 |
業余活動 | 公司為員工提供多彩的業余活動,籃球邀請賽增進友誼等。促進了部門的交流和溝通,增進了友誼,效果良好。 |
培訓教育
新員工入職培訓
我們迎來了利魯公司一批新鮮的血液和力量。為了使我們的新同事更快地融入集體,更好的明確自身職責、程序、標準,并共同學習企業的發展歷程、規章制度、經營、服務理念和企業文化等,公司人力資源部在公司總部會議室,對新入職員工組織了為期兩天的員工入職培訓。
本批新員工分別是來自昆明理工大學、云南農業大學、昆明學院的本科、專科應屆學生及云南財經大學、湖北長江大學本科往屆畢業生。 該批人員將分別分配至公司園林景觀所、項目管理中心、夢之草工藝廠生產車間以及產品電子信息及商務電子部等四個部門。
培訓講師團隊由公司董事長蘇一江、高級顧問蘇凱、運營總監潘朝暉、辦公室主任、人力資源部經理朱燦華組成,從公司的企業文化(利魯產業結構、發展史、理念、成就等)、職業道德、保密制度及公司相關勞動紀律、規章制度等多個角度,全方位的和新入職員工共同探討學習。公司董事長蘇一江親自與大家分享了切身的工作經歷與感受,同時,蘇總在培訓開始時做了熱情洋溢的歡迎辭,對新員工的加入表示熱烈的歡迎和真誠的祝福!
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